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Post by rabia12 on Apr 1, 2024 9:59:38 GMT
在《Convenio Telemarketing 2017》中,有關「permisos retribuidos」(帶薪休假)的規定對於確保員工因各種個人和法律原因休假並同時獲得報酬至關重要。雖然我無法提供文件中的逐字文本,但我可以概述此類協議中如何解決帶薪休假問題: 帶薪休假的類型:該公約可能概述了電話行銷員工可以享受的不同類型的帶薪休假。這可能包括假期、病假、喪假、育嬰假以及其他類型的全薪或部分帶薪授權缺勤。 帶薪休假:員工通常有權每年根據其服務年限和公約中概述的其他因素享受一定天數的帶薪休假。該協議可以規定請求和安排休假時間的程序以及何時可以休假的任何限制。 病假:因病或受傷而無法工作的員工有權根據公約條款享有 菲律賓 電話號碼 帶薪病假。該協議可以指定證明病假需要所需的文件以及帶薪病假期限的任何限制。 喪假:如果近親過世,員工可能有權享有帶薪喪假,以參加葬禮並哀悼他們的損失。公約可以具體規定哪些家庭成員可以享有喪假以及帶薪休假的期限。 育嬰假:透過分娩、領養或寄養成為父母的員工可能有權享有帶薪育嬰假,以與新生兒建立聯繫並承擔家庭責任。該協議可能概述帶薪育嬰假的期限以及任何資格要求。 其他授權缺勤:公約可能包括其他類型的全薪或部分薪酬授權缺勤的規定,例如陪審員職責、投票假或參加醫療預約。在這種情況下,員工可能需要提供文件或提前通知以獲得帶薪休假的資格。 有薪休假期間工資的計算:該公約可能規定如何計算員工帶薪休假期間的工資。這可能包括使用員工的正常工資或特定期間內的平均收入,具體取決於休假類型和適用的法律要求。 記錄保存和文件:雇主通常需要根據公約和勞動法規保存員工帶薪休假權利、使用情況和應計費用的準確記錄。該協議可能概述用於工資和管理目的的記錄和追蹤帶薪休假的程序。 執行與爭議解決:如果出現有關帶薪休假權利或使用的爭議,公約可能包括透過內部申訴程序、調解或仲裁解決衝突的程序。如果員工認為自己的有薪休假權利受到侵犯,他們有權尋求追索。 總體而言,《Convenio Telemarketing 2017》中的帶薪休假規定在促進工作與生活平衡、支持員工福祉以及確保遵守電話行銷行業的勞動法規方面發揮著關鍵作用。遵守協議中概述的條款有助於創造一個積極的工作環境,並培養雇主和員工之間尊重和公平的文化。
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